ENSAYO ACCIDENTE
MORTAL DE TRABAJO
Desde mi punto de vista de la prevención de Accidentes, se define como algo utilizado para el análisis en profundidad de un accidente laboral acaecido, a fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos, determinar el porqué de lo sucedido e implantar las medidas correctoras para eliminar las causas y evitar la repetición del mismo accidente o similares La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos”. Este trabajo extenderá la investigación a todos los accidentes, incluidos aquellos que no hayan ocasionado lesiones a los trabajadores expuestos, es decir accidentes o incidentes En resumen, como norma general se analizarán todos accidentes que ocurran en las instalaciones del área de trabajo, independientemente de que sus consecuencias sean lesivas para los trabajadores o no.
Actualmente tanto los accidentes de trabajo como los incidentes son en su mayoría cada vez más investigados, eso debido a que nuestra legislación cada vez está tratando de concientizar a todos en colectividad con respecto a la actuación de cada uno de acuerdo a su papel en la relación laboral, ciertamente esta situación ha traído consigo muchísimos beneficios, puesto que determina la implementación de las investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo, aunque para algunos sea demasiado engorroso ha generado muchas expectativas tanto en el gobierno específicamente en el ministerio de protección social con sus distintas direcciones territoriales así como también en los más bajos niveles laborales.
Por las razones arriba mencionadas se hace cada vez más necesario incrementar el nivel de exigencia con respecto a la obligación que tenemos todos de acogernos a esta resolución que presenta las principales pautas para la realización de una investigación acorde a unos parámetros claros, precisos y establecidos encaminados a lograr objetivos marcados en la conservación de la vida y el incremento de la productividad en las empresas.
Sin
embargo para enmarcar todo este tema que es definitivamente importante debido a
la afectación directa con el bienestar físico, sicológico y mental de un
trabajador, independientemente de la actividad que este ejecute se debe
realizar un análisis profundo donde se evidencie de qué forma o bajo que
parámetros se debe realizar una investigación precisa de los accidentes de
trabajo ocurridos en un tiempo determinado por una empresa como tal o como dice
la resolución empleadores públicos o privados, trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativa, a las organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo, a las asociaciones que afilian trabajadores
independientes
Es
importante recalcar que dentro de esos parámetros establecidos hay cosas muy
claras y algo estrictas debido a las implicaciones que tiene este tema, un
ejemplo especifico es el hecho que se conforme un grupo investigativo
compuesto por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o
miembro del copaso el de salud Ocupacional y el encargado del desarrollo del
Programa de Salud Ocupacional, cuando el accidente se considere grave o mortal
debe participar en la investigación un profesional con licencia en Salud
Ocupacional, acciones tomadas con el objeto de que se garantice la calidad de
la investigación, la cual debe ser lo suficientemente completa logrando
identificar a cabalidad las causas básicas inmediatas que nos ayudaran a
tomar las acciones y medidas de prevención con respecto a la ocurrencia de
accidentes en iguales circunstancias.
También nos habla de los incidentes y accidentes de trabajo se juntan un grupo de personas, el líder o el presidente expresa el problema a resolver mientras que los demás miembros del grupo aportan ideas y sugerencias sobre el tema en cuestión. Todas las ideas son anotadas para su posterior evaluación. No se permite crítica o discusión alguna durante la sesión.
Otro método es El Análisis el cual es una metodología que centra su atención en las cuales se denominan problema en esta metodología. se sustenta en la premisa de que la solución de estos “problemas” redundará en una reducción inmediata del riesgo de ocurrencia ya que éstos tienen siempre su origen en causas comunes a los problemas crónicos. Sin embargo, hay que resaltar que la metodología de aplica a cualquier tipo de falla. Su estructura es un árbol lógico llamado también Diagrama La técnica de los 5 cinco porqué es un método basado en la realización de preguntas para explorar las relaciones de causa-efecto que generan un problema en particular, el objeto es determinar la causa raíz de un defecto o problema, fue desarrollada originalmente, y ha sido realmente muy efectiva para muchas personas que la han aplicado.
Existen muchos más métodos pero lo más importante que hay que recalcar es que la resolución no le impone alguno especifico, simplemente debe aplicar alguno donde usted pueda realizar una buena identificación de las causas de forma técnica para la posterior realización de un análisis que permita que sea eficaz a la hora de tomar acciones para que dicha situación no vuelva a ocurrir.
Otro aspecto importante a recalcar es el hecho de que se precisa el tipo de obligaciones que tiene cada uno de los actores propios relacionados con un accidente de trabajo, recordemos que el empleador debe conformar un grupo investigativo definido anteriormente el cual debe cumplir con unas características o responsabilidades básicas que puedan ayudar a que se realice una buena investigación, puesto que esta es la base para la toma de buenas y efectivas decisiones, pero hay que tener presente que las administradoras de riesgos profesionales tienen unas obligaciones donde deben brindar la asesoría necesaria a sus afiliados con respecto a dicha investigación, dar una metodología, suministrar el formato de investigación entre otras.
También nos habla de los incidentes y accidentes de trabajo se juntan un grupo de personas, el líder o el presidente expresa el problema a resolver mientras que los demás miembros del grupo aportan ideas y sugerencias sobre el tema en cuestión. Todas las ideas son anotadas para su posterior evaluación. No se permite crítica o discusión alguna durante la sesión.
Otro método es El Análisis el cual es una metodología que centra su atención en las cuales se denominan problema en esta metodología. se sustenta en la premisa de que la solución de estos “problemas” redundará en una reducción inmediata del riesgo de ocurrencia ya que éstos tienen siempre su origen en causas comunes a los problemas crónicos. Sin embargo, hay que resaltar que la metodología de aplica a cualquier tipo de falla. Su estructura es un árbol lógico llamado también Diagrama La técnica de los 5 cinco porqué es un método basado en la realización de preguntas para explorar las relaciones de causa-efecto que generan un problema en particular, el objeto es determinar la causa raíz de un defecto o problema, fue desarrollada originalmente, y ha sido realmente muy efectiva para muchas personas que la han aplicado.
Existen muchos más métodos pero lo más importante que hay que recalcar es que la resolución no le impone alguno especifico, simplemente debe aplicar alguno donde usted pueda realizar una buena identificación de las causas de forma técnica para la posterior realización de un análisis que permita que sea eficaz a la hora de tomar acciones para que dicha situación no vuelva a ocurrir.
Otro aspecto importante a recalcar es el hecho de que se precisa el tipo de obligaciones que tiene cada uno de los actores propios relacionados con un accidente de trabajo, recordemos que el empleador debe conformar un grupo investigativo definido anteriormente el cual debe cumplir con unas características o responsabilidades básicas que puedan ayudar a que se realice una buena investigación, puesto que esta es la base para la toma de buenas y efectivas decisiones, pero hay que tener presente que las administradoras de riesgos profesionales tienen unas obligaciones donde deben brindar la asesoría necesaria a sus afiliados con respecto a dicha investigación, dar una metodología, suministrar el formato de investigación entre otras.
Además
no podemos dejar de hablar de la vigilancia
en Colombia sobre los accidentes de trabajo todo esto va relacionado con lo que hablamos anteriormente esto se
refiere a que el problema fundamental de los trabajadores en el mundo es el
modo de conducción de las economías nacionales dirigido a una redistribución
del ingreso y la riqueza a favor del capital y en contra del trabajo.Esto es
particularmente notorio en Colombia donde se ha reducido ostensiblemente
la participación de la remuneración al trabajo dentro del ingreso nacional los
trabajadores disponibles en las estadificas nacionales, esa participación
se ha lo que significa una pérdida de importancia económica del trabajo de
alrededor de los accidentes de trabajo que ocurren durante el año, Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el
control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y
contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal
de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por
consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el
mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito
laboral, familiar y social. Pienso que toda compañía debería tener
consideración además asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica
las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de
eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un
medio laboral seguro para así evitar o la menos prevenir tantos accidentes
laborales.
CONCLUSIÓN
Para la reducción
de accidentes el empresario y el trabajador deben ser conscientes y trabajar
conjuntamente con la implementación de Programas adecuados para cada labor y
puesto de trabajo, donde la prevención, control seguimiento y vigilancia
permita conocer los riesgos minimizándolos o eliminándolos del día a día
laboral.
