Seguridad Ocupacional

ESTRATEGIA DE FORMACIÓN 

Permite desarrollar la mentalidad ya sea a mejorar o solucionar problemas, formar competencias e integración para resolver problemas.

 

Proyecto: Ayuda al desarrollo en evidencias en la formación que estamos el instructor debe tener constante entregar el  proyecto y sustentar lo tutores se basan en ver las capacidades del aprendiz.

 

Propósito: Requerimientos de aprendizaje se basan en técnicas didácticas de aprendizaje en proyectos y resolver sus problemas.

FORMACIÓN POR COMPETENCIAS

• Destreza: Cada persona es capaz de demostrar sus habilidades, valores, comportamientos en el sector productivo.
• Normas: Se basan en la modernización y ofertas educativas
• Certificación De Las Competencias Laborales: Las normas que indican que los trabajadores son actos para realizar la labores a adaptarnos al ambiente a identificar el Rol de oportunidades.
• Sector Productivo: Armonizar, balancear recursos humanos, proporcionar elementos necesarios para identificar el problema y así darle solución para satisfacer la productividad. 

APRENDIZAJE AUTÓNOMO Y APRENDIZAJE COLABORATIVO   

El aprendizaje autónomo es el que realiza por uno mismo utilizando las herramientas del entorno y el aprendizaje colaborativo, es aquel que se realiza en grupo entre mas pequeños sea el grupo es mejor la participación de los integrantes del grupo, que se facilita encontrar las habilidades tanto el grupo como individualmente. El fundamento del aprendizaje colaborativo es que el aprendiz pueda trabajar en equipo resolviendo problemas y creando proyectos. Cuando nos dividen en un grupo formamos un equipo en el cual aportamos ideas y opiniones y escogemos las mejores para hacer un mejor trabajo.