Ley 1429 de 2010, por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo.
La presente ley tiene por objeto la formalización y la generación de empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalizarse.
Obligaciones del empleador
El empleador será responsable:
a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;
b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;
d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;
e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;
f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente.
Obligaciones del empleador
El empleador será responsable:
a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;
b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;
d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;
e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;
f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente.
Deberes de trabajador
• Velar por su salud y seguridad y la de aquellas otras personas a las que afectar su vida laboral.
• Usar adecuadamente cualquier elemento o medio con los que se desarrolle su actividad.
• Velar por su salud y seguridad y la de aquellas otras personas a las que afectar su vida laboral.
• Usar adecuadamente cualquier elemento o medio con los que se desarrolle su actividad.
• No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
• Informar de inmediato de las situaciones de riesgo.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones impuestas por la autoridad competente.
• Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
Derechos
Derechos es lo que podemos hacer o o podemos tener
Tiene derecho a un salario adecuado a su capacitación laboral
Respetar a los demás.
• Informar de inmediato de las situaciones de riesgo.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones impuestas por la autoridad competente.
• Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
Derechos
Derechos es lo que podemos hacer o o podemos tener
Tiene derecho a un salario adecuado a su capacitación laboral
Respetar a los demás.
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